, když Kevin Miranda dokončil svou správu magisterského studia z Johnson University z Johnson Graduate Institution of Management, přemýšlel o svých možnostech.
Jedna silnice vedla k prosperujícímu okupaci v odvětví měnových služeb, kde by spojení na severovýchodě hodně jistě otevřela některé dveře. Byla to však druhá cesta, která ho zajímala.
Po více než deset let měl Kevin sedadlo v přední řadě k tomu, co jeho otec, Chris Miranda, začal a stavěl v Mac Security Consultants, Inc. Chris Miranda v té době pomalu budoval bezpečnostní poradenství, v té době, v té době, který zřídil národní stopu.
Kevin tedy vzal VfL Wolfsburg Dres skok a také se neohlédl. Zvedl řetězec pro šéfkuchaře provozního policisty toho, co nakonec skončilo, že je pravděpodobně největším bezpečnostním poradenstvím v zemi, obsluhuje trhy, jako je sport, doprava, ropa a plyn, chemická výroba, průmyslová výroba, elektrárny, jaderné Rostliny a spousta dalších.
Kevin – který dohlíží na design, vylepšení, implementaci, podávání zpráv, jakož i dohled nad finančními prostředky firmy, operace, lidské zdroje a dodržování v podnikání – kvality úspěchu podnikání v kultuře, kterou Chris vybudoval.
“Pozoroval jsem vzhledem k tomu, že jsem se připojil k podnikání, je to, že Chris zachází s každým pracovníkem jako rodina, nejen já,” uvedl Kevin. “To není jednoduché se 70 zaměstnanci, ale nějak to dělá.”
V telefonním rozhovoru s nimi se Chris zúčastnil důvodů úspěchu společnosti.
“Věrnost jde oběma způsoby.” Nemůžete očekávat, že vaši pracovníci budou věnováni vaší firmě, pokud jim nebudete věnovat, “řekl. „Tato technika vytvořila prostředí, ve kterém je velká hrdost na to, že je zde 24. pracovník. Stejně SSC Napoli Dres jako je Senegalská fotbalová reprezentace Dres hrdost na to, že je 70. zaměstnancem, protože chápou, že mnohem více bude v souladu s jejich stopami. “
Tato technika vedla k některým vynikajícím počtem interiérů. Společnost Mac Security si zachovává více než 95 procent svých pracovníků meziročně ve srovnání s běžnou trhem lepší až 50 procent. Podle Chrisa bylo mít pracovníky, kteří přebírají vlastnictví a také pro zastupování služeb společnosti a řešení, jako je nástroj pro hodnocení kultury, a to i bez jediného prodejce v zaměstnancích.
Dalším katalyzátorem bylo Chrisovo naléhání na používání trhu to, co telefonuje „personalizovaným řešením služeb“, které je přizpůsobeno určitým potřebám klientů společnosti.
“Bereme na vědomí, že každá služba nebo pracoviště přináší své vlastní zvláštní potíže s každodenními úkoly,” řekl. „Náš tým je zkušený v celém spektru průmyslových odvětví. Mohou vzít nejlepší metody z jednoho trhu a také prozkoumat, zda tyto metody mohou být použitelné pro klienta v jiném odvětví.
„Kromě toho máme tak hlubokou lavičku v tom, že naši pracovníci chápou, jaké jsou silné stránky ostatních členů týmu a mohou oslovit přes tržní linie, aby tuto odbornost získaly. To je něco, co nedostanete v menších firmách. “
Poslední součástí receptu je poslání společnosti.
„Naším cílem je propagovat metody bezpečnosti na pracovišti a postupy, které snižují zranění a zároveň zachovávají peněžní úspěch našich klientů. Byl to vzorec, který sloužil jako základ našeho úspěchu a také zůstane nedílným přístupem k tomuto podnikání v budoucnu. “
Sdílejte toto:
Facebook
Cvrlikání
E-mailem